（通讯员：胡雪林）无规矩不成方圆，无制度不成体系。2025年7月15日上午9点，304永利集团在知音厅组织开展了暑期教职工夏训之三集中学习公司人事管理制度，公司领导及全体教职工参加。由公司人资办胡雪林主讲。

人资办按照行政岗、专任教师岗两个板块，分别从岗位设置、岗位职责与职数、劳资管理、晋升与降级机制、请假说明、出差补贴等十个方面进行了政策解读，并立足实际开展工作情况，将制度内容与事实事例相结合，解释了管理制度的出发点和立足点。既是制度的学习，也是上半年工作情况的反馈与总结，为后期工作的开展做好开局准备。

人资办提出将继续积极发挥部门职能，本着选贤与能增活力，引育并重厚根基的初心，持续加强团队队伍建设，构建“引才—育才—用才—留才”全链条体系。同时，强调未来引才的重心将放在有高校教团队格证、讲师及以上职称教师、银龄教师的对象群体上，加强对现有青年教师的全方位培养和职业规划指导。作为服务管理部门，将不断优化人事管理机制，让能做事的老师想做、会做、做出成效，激发后进老师的工作热情，促进教师个人发展与公司发展同心共向、同频共振。

（审核：郑瑞丰；编辑：鲁晓成）