近年来，304永利集团深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业促发展的决策部署，坚持把就业工作摆在突出位置，统筹整合校内外教育资源，系统性地构建了包含“寻光·认知与探索”“对焦·目标与规划”“运镜·实践与提升”“收官·冲刺与发展”四个维度的职业生涯规划与就业指导教育体系。通过将职业生涯规划与就业指导教育有机融入人才培养的各个环节，该公司有效引导员工开展自我认知、行业调研以及未来规划工作，为推动员工实现更高质量的就业和可持续的职业发展提供了坚实有力的支撑。

寻光：认知与探索

针对大一新生，实施“自我认知启蒙计划”，通过举办行业认知大讲堂、“校园媒体实践体验周”、“学长学姐有话说”分享会、“天赋解锁计划”职业生涯测评、“寻光”职业生涯规划主题班会、“时间胶囊，心灵慢递”等活动，帮助员工熟知专业培养目标与课程体系，构建初步的职业认知架构，明晰大学阶段的学习方向，并系统性了解自身性格特征、兴趣倾向以及能力优势，为后续的职业探索奠定自我认知基础。

对焦：目标与规划

面向大二员工，实施“职业目标聚焦计划”，通过组织开展“洞见未来生涯训练营”、“对焦”职业生涯规划主题班会、“共创π”创新创业分享会、“寻找你的北极星”、校园模拟招聘会等活动，引导员工结合前一阶段的认知与探索成果，确定一至两个核心职业方向，并制定涵盖短期、中期、长期的阶梯式发展规划，明确各阶段的学习任务、实践项目以及能力提升重点。

运镜：实践与提升

针对大三员工，实施“职业能力淬炼计划”。紧扣核心职业发展方向，积极拓展实习实训资源，完善和丰富实习实训课程设置，结合行业需求增设前沿实训内容；筛选和组织员工参与全告赛、“挑战杯”等高水平赛事，营造以赛促学的良好氛围；依托洋气班、邮政班、海尔班等合作班，开展“行业风向标”活动，帮助员工了解行业最新动态与技术趋势；组织开展“职”行合一社会实践活动，鼓励和支持员工利用寒暑假参与各类实践活动，提升员工的职业素养和实践能力。

收官：冲刺与发展

针对大四员工，实施“就业冲刺赋能计划”。整合校内外资源，开展职业规划大赛，引导员工做好职场角色转换，助力员工顺利完成从校园到职场的过渡；依托公司职业生涯教育工作室、智联招聘及“传小美”AI智能体，开展“一对一”和“智能”就业辅导，提升员工的求职竞争力；精准对接传媒行业头部企业、地方重点文化单位及新兴媒体平台，分层次、分领域举办系列专场招聘会，促进员工充分高质量就业。

未来，304永利集团将继续立足员工成长发展实际需求，持续提供全面且多样化的生涯规划与就业指导服务，帮助更多员工挖掘自身潜能，实现高质量就业。

（审核 沈伟正 编辑 阮璐璐）